Ön melyik személyiségtípushoz tartozik?
A DISC modell a Jung által leírt személyiségtípusokon elindulva négy alap viselkedéstípust határoz meg. A viselkedés gyakorlatilag az a stratégia, amit az egyén kiválaszt (nem mindig tudatosan) a céljai elérésére és a saját maga megjelenítésére.
Szervezeti közegben a DISC modellt a motiváció és a munkastílus vizsgálatához használjuk a leggyakrabban. A modell segítségével választ kaphat a vezető többek között az alábbi kérdésekre:
Hogyan vezessem a kollégát? Hogyan növelhetem a teljesítményét? Hogyan reagál a munkahelyi stresszre? Hogyan reagál a változásra, a változó külső környezetre, vagy a szervezeten belüli változásokra?
Nézzük meg a 4 típus leírását szimbólumokon keresztül!
Egy gyárigazgató szimbóluma teljes mértékben megfelel a Domináns ember kategóriának, aki feladatközpontú és extrovertált, határozottan irányítja és ellenőrzi az alkalmazottakat, eredményorientált, diktatórikus, kockáztat, ha szükséges.
Befolyásoló személy lehet egy komikus, aki szeret embereket szórakoztatni, kifejezi magát, grimaszol, történeteket mond, könnyen megtalálja a hangot másokkal, azonban felületes, szétszórt tud lenni.
A Stabil személyiség megtestesítőjére mi lenne jobb, mint a nővérke, aki kapcsolat orientált, kiszámítható, kedves, biztos pont a segítségre, viszont lassú és konfliktuskerülő.
A Szabálykövető személyre kitűnő példa a szerelő, akár autóról, víz vagy áram szerelésről legyen szó, megvan, a módszere hogyan oldja meg a feladatát, precíz és elemző, sok információra van szüksége, elveszik a részletekben.
Ön melyik személyiségtípusnál ismer magára, ha elmélyed a leírásban?